Verantwortung

Dass AL-KO Vehicle Technology sich seit mehr als 90 Jahren weltweit so erfolgreich entwickeln kann, ist nur möglich, weil die Menschen gern bei und mit uns arbeiten und bereit sind zur Zusammenarbeit und Veränderung. Teamspirit, Flexibilität und Dynamik sind Stärken, die unser Arbeitsumfeld ausmachen.Und weil die Kommunen und Regionen, in denen wir weltweit ansässig sind, uns helfen, genau die Rahmenbedingungen zu schaffen, die uns wachsen lassen. Deshalb stellen wir unsere Mitarbeitenden und das kommunale Leben an unseren Standorten in den Mittelpunkt unserer Initiativen rund um Corporate Social Responsibility, ebenso wie unser Streben nach Nachhaltigkeit in unseren Produkten und Prozessen.

Bildung

Hervorragende Produkte und Dienstleistungen entstehen nur mit einer hervorragenden Mannschaft. Wir wollen, dass sich unsere Mitarbeitenden ihren Fähigkeiten und Aufgaben entsprechend entfalten und wir gemeinsam erfolgreich sind, und das von Anfang an. Qualifizierte und zufriedene Mitarbeitende sind die Grundlage unseres unternehmerischen Erfolgs. Wir fördern unsere Mitarbeitenden mit einer Vielzahl von Entwicklungsangeboten und unterstützen sie darin, ihre beruflichen Ziele zu erreichen.

Leadership Development Programm
Unser 9- bis 12-monatiges, ausgezeichnetes Weiterbildungsprogramm, das darauf abzielt, die Führungsbereitschaft unserer High Potentials und leistungsstarken Mitarbeiter zu fördern, kombiniert persönliche, interaktive Trainings mit professionellem Coaching, Teamaktivitäten und Lernen im eigenen Tempo, um Wissen und Erfahrung zu erweitern. Es werden zwei Lernpfade angeboten - für erfahrene Führungskräfte und für neue Führungskräfte oder Mitarbeiter, die sich für eine breitere Führungsrolle eignen. 

DexKo Grow
Eine monatliche Online-Schulungsreihe, die sich auf Themen konzentriert, die im Rahmen unseres Leistungsmanagement-Zyklus als besonders erfolgsrelevant eingestuft wurden. Die 90-minütigen virtuellen Sitzungen zu einer Vielzahl unterschiedlicher Themen bieten die Möglichkeit, die Fähigkeiten und Fertigkeiten in Bezug auf unsere Erfolgsstandards zu verbessern und zu erweitern.

Online-Lernkurse
Unser Online-Lernmanagementsystem bietet eine breite Palette an allgemeinen beruflichen und technischen Schulungskursen für die meisten Funktionen innerhalb der Organisation. Alle Kurse sind jederzeit verfügbar, völlig kostenlos und können im eigenen Tempo absolviert werden. Jeder Mitarbeiter wird ermutigt, diese Möglichkeit zu nutzen, um seine persönliche Entwicklung zu fördern.

Internationaler Austausch zwischen den Standorten
Wir ermöglichen es unseren Mitarbeitern, durch internationale Einsätze an anderen Standorten zu arbeiten, um vom Austausch zu profitieren und ihnen die Möglichkeit zu geben, sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln.

Vielfalt

Wir fördern als weltweit tätiger Konzern mit über 40 Standorten und rund 25 Nationalitäten das Verständnis und die Wertschätzung für verschiedene Kulturen und Lebenssituationen und begreifen die Vielfalt unserer Belegschaft als wesentlichen Erfolgsfaktor.

Gesundheit

Wir sorgen für eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung und schützen unsere Mitarbeitenden vor gesundheitsbedingten Beeinträchtigungen und Verletzungen.

Nachhaltigkeit

Wir gestalten unsere Produkte zukunftsfähig, umweltverträglich und sicher. Wir gehen verantwortungsvoll mit Ressourcen um, senken konsequent CO₂-Emissionen und vermeiden bzw. verringern ungewollte Auswirkungen auf die Umwelt.

Engagement

Wir nehmen rege am kommunalen Leben an den Standorten teil und wirken positiv auf das gesellschaftliche Umfeld ein. Spenden fließen dazu weltweit an ganz unterschiedliche, vorwiegend karitative, Initiativen vor Ort, denen sich die internationalen Standorte besonders verbunden fühlen.